扬子晚报网3月18人讯（通讯员 陈昊 记者 张可）近来，南京江北新区归纳行政法律总队接到某保安公司职工老王的投诉，反映其离任后被扣押服装押金，屡次讨要均无果。

  经了解，老王经过某招聘渠道进入该保安公司，但入职后发现实践在做的作业条件和宣扬不符，自己无法习惯，便提出离任，离任后该保安公司却迟迟未返还入职时所收取的服装押金。

  依据老王供给的手机号，法律人员随即联系到该保安公司的负责人薛司理。他供认的确收了服装押金，但分发的服装都是新收购的，需求扣除折旧费，故而没有交还押金。法律人员对其宣扬了相关法令，奉告其公司能够对作业服装穿戴做出要求，可是扣押服装押金的行为现已涉嫌违反了《中华人民共和国劳作合同法》第九条规则：用人单位招用劳作者，不能够要求劳作者做担保或许以其他名义向劳作者收取资产。得知自己的行为或许冒犯有关规则法律法规后，薛司理认识到了问题所在，随即表明乐意整改，一起，法律人员也向该保安公司提出主张，能够预备少数试用期工服，以供职工着用，防止此类问题再次发生。